LIDERAZGO

Junta Directiva de ISS A/S

Todos los miembros de la junta son independientes, con excepción de los representantes de los trabajadores.

Edited BoD Niels_v2

CHAIR

Niels Smedegaard

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0086

DEPUTY CHAIR

Henrik Poulsen

2019_BOD_Valerie Beauleui

MEMBER OF THE BOARD

Valerie Beaulieu

Edited BoD 1

MEMBER OF THE BOARD

Kelly Kuhn

2020_EGM_Søren Thorup Sørensen

MEMBER OF THE BOARD

Søren Thorup Sørensen

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0056

MEMBER OF THE BOARD

Ben Stevens

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0068

MEMBER OF THE BOARD

Cynthia Mary Trudell

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0024

MEMBER OF THE BOARD

Nada Elboayadi (E)

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0018

MEMBER OF THE BOARD

Joseph Nazareth (E)

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0002

MEMBER OF THE BOARD

Elsie Yiu (E)

Comité de Auditoría y Riesgo

El Comité de Auditoría y Riesgos evalúa la información financiera externa, tanto las políticas contables significativas como las estimaciones y juicios contables significativos, y revisa y monitorea la gestión de riesgos del Grupo, los controles internos y los asuntos de integridad comercial. También supervisa la función de auditoría interna del Grupo y evalúa la Política Financiera, la Política de Dividendos y la Política Fiscal del Grupo. Además, el Comité de Auditoría y Riesgos monitorea y considera la relación con los auditores independientes, revisa el proceso de auditoría y el informe de auditoría extenso de los auditores y hace recomendaciones a la Junta sobre el nombramiento de auditores.

El Comité de Auditoría y Riesgos celebró siete reuniones en 2020.

En 2020, el Comité de Auditoría y Riesgos continuó enfocándose en evaluar la aplicación de las políticas contables del Grupo, el uso de estimaciones y juicios contables significativos, así como los riesgos materiales asociados con la información financiera, incluido el sistema de controles internos. Se revisó y actualizó el Estatuto del Comité de Auditoría y Riesgos, incluso con respecto al estatuto y los recursos de Auditoría Interna del Grupo.

Se han programado siete reuniones para el 2021.

Los miembros del Comité de Auditoría y Riesgos se consideran independientes de acuerdo con la definición descrita en las recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0056

CHAIR

Ben Stevens

2019_BOD_Valerie Beauleui

MEMBER OF THE BOARD

Valerie Beaulieu

2020_EGM_Søren Thorup Sørensen

MEMBER OF THE BOARD

Søren Thorup Sørensen

Comité de Remuneraciones

El Consejo Directivo ha establecido un comité de remuneraciones (Comité de Remuneraciones o Comité). El Comité supervisa la elaboración de la Política de Remuneraciones. Evalúa y hace recomendaciones para la remuneración de los miembros del Consejo y de la Junta de Dirección del Grupo Ejecutivo (EGMB). También aprueba la remuneración de la Dirección del Grupo Ejecutivo (EGM).

El Comité revisa la Política de Remuneraciones al menos una vez al año y asegura que la remuneración cumpla con la Política de Remuneraciones.

La Comisión de Remuneración celebró once reuniones en 2020.

2020 fue un año sin precedentes y desafiante para ISS, mientras se transitaba una pandemia global, un ataque de malware, importantes cambios de dirección y la renovación de la estrategia. A continuación se muestra un resumen de cómo estos desafíos afectaron significativamente la remuneración del sector ejecutivo.

Remuneración ejecutiva para 2020

La remuneración del Comité Directivo fue de 8,0 millones de DKK (2019: 8,8 millones de DKK)

La remuneración otorgada al EGMB en 2020 fue de 26,9 millones de DKK (2019: 24,7 millones de DKK)

El programa de incentivos a corto plazo (PICP) pagó el 72% del objetivo al nuevo CEO del Grupo, el 59% al CFO del Grupo y el 59% al CEO de Europa según los resultados de 2020 que se vieron muy afectados por la Covid-19.

El programa de incentivos a largo plazo (PILP) otorgado en 2018 no se consolidará en marzo de 2021 ya que no se cumplieron los criterios de desempeño.

Covid-19 y ataque de malware

El Consejo Directivo redujo voluntariamente sus honorarios en un 20% para el segundo trimestre. Asimismo, la EGMB y la EGM redujeron voluntariamente su salario en un 20% para el segundo trimestre

Se revisó el Programa de Incentivos a Corto Plazo (PICP) y se redujo la ponderación de los objetivos financieros del 75% al 50% y se introdujeron objetivos no financieros (ponderación del 25%) para enfocarse en acciones inmediatas con el fin de mitigar los desafíos.

Para el Programa de Incentivos a Largo Plazo (PILP) para 2020, el establecimiento de objetivos de beneficio por acción (BPA) se dividió en dos partes: un objetivo de un año para 2020 y un objetivo de dos años para 2021-2022. No se realizaron cambios a los programas existentes otorgados en 2018 y 2019

Cambios de Liderazgo

Según el contrato de servicio, el ex CEO del grupo, Jeff Gravenhorst, tiene derecho a 24 meses de salario.

El nombramiento de Jacob Aarup-Andersen como nuevo CEO del Grupo entró en vigor el 1 de septiembre de 2020. El CEO del Grupo recibe una compensación parcial por los incentivos en acciones que pierde en relación con dejar su anterior empleo.

Pierre-François Riolacci recibió un bono de retención en mayo de 2020

En diciembre de 2020, Kasper Fangel fue nombrado CFO del grupo y Pierre-François Riolacci fue nombrado CEO de Europa.

Las actividades de la Comisión de Remuneraciones para 2020 se describen con más detalle en el Informe de Remuneraciones.

Los miembros del Comité de Remuneraciones se consideran independientes según la definición que se describe en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

 

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CHAIR

Cynthia Mary Trudell

Edited BoD Niels_v2

MEMBER OF THE BOARD

Niels Smedegaard

Edited BoD 1

MEMBER OF THE BOARD

Kelly Kuhn

Comité de Nominaciones

El Comité de Nominaciones ayuda al Comité de Directores a garantizar que existan planes y procesos adecuados para la nominación de candidatos para el Comité de Directores y el Comité de Dirección del Grupo Ejecutivo, y a evaluar la composición de estos comités. Además, el Comité de Nominaciones hace recomendaciones para el nombramiento o la designación de miembros del Consejo Directivo, el Comité de Dirección del Grupo Ejecutivo y los comités establecidos por el Comité de Directores.

El Comité de Nominaciones celebró 14 reuniones en 2020.

En 2020, las actividades clave del Comité de Nominaciones fueron apoyar los procesos de búsqueda y recomendaciones para la nominación de nuevos miembros del Consejo y el nombramiento de un nuevo CEO del Grupo, la revisión de la planificación de sucesión y los cambios organizacionales, el apoyo a la evaluación anual del Comité y la revisión de la composición del mismo.


Los miembros del Comité de Nominaciones se consideran independientes según la definición descrita en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo. 

Edited BoD Niels_v2

CHAIR

Niels Smedegaard

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0068

MEMBER OF THE BOARD

Cynthia Mary Trudell

Edited BoD 1

MEMBER OF THE BOARD

Kelly Kuhn

Comité de Transacciones

El Comité de Transacciones hace recomendaciones al Consejo Directivo con respecto a ciertas adquisiciones importantes, desinversiones y contratos con clientes, revisa la cartera de transacciones, considera los procedimientos de ISS para transacciones importantes y evalúa transacciones específicas efectuadas.

El Comité de Transacciones celebró tres reuniones en 2020.

En 2020, el Comité de Transacciones revisó ciertas licitaciones de contratos de grandes clientes, realizó un proceso de revisión de licitaciones comerciales estándar, de la cartera comercial, de desinversiones y formuló recomendaciones relevantes al respecto al Consejo.

Los miembros del Comité de Transacciones se consideran independientes según la definición que se describe en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

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CHAIR

Ben Stevens

Edited BoD Niels_v2

MEMBER OF THE BOARD

Niels Smedegaard

2019_12_12_ISS_Bestyrelse_Ledelse_EGM_0086

DEPUTY CHAIR

Henrik Poulsen

2019_BOD_Valerie Beauleui

MEMBER OF THE BOARD

Valerie Beaulieu

Evaluaciones de la Junta Directiva

La Junta Directiva de ISS A/S lleva a cabo anualmente la evaluación por parte de la Junta. A partir de 2017, cada edición del Informe Reglamentario de Gobernanza Corporativa de ISS A/S incluye una descripción del procedimiento para la evaluación por parte de la Junta, así como sus conclusiones generales. En el enlace a continuación, encontrará las distintas ediciones del Informe Reglamentario de Gobernanza Corporativa de ISS A/S.

Ver los informes

LAS PERSONAS CREAN LOS ESPACIOS

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